إزاي تقرا المخططات دي
كل مخطط عبارة عن حوض متقسّم مسارات، مسار لكل طرف. والمربع بيقع في مسار اللي بينفّذ الخطوة دي. يعني شكل الصورة نفسه بيجاوب على السؤال اللي في دماغ الناس: الدور على مين؟ اقرا من الشمال لليمين. الخطوط المتقطّعة الدافية دي هي مسارات الرفض، ورسمناها بنيّة عشان في كل عملية من دول الرفض هو الفرع اللي الناس بتنسى إنه موجود.
قاعدة واحدة احفظها كويس. التحقق بيحصل دايمًا قبل التوجيه، مش بعد الموافقة. المدير المفروض ما يتطلبش منه يوافق على إجازة الموظف مش عنده رصيد ليها، ولا على سلفة أقساطها هتكسر سقف الـ٢٥٪. إن النظام يوافق وبعدين يرفض ينفّذ، ده أوحش من الرفض من الأول، لأن الموظف يكون بقاله سامع «تمام».
الصورة الكاملة
كل اللي تحت ده تكبير لخطوة واحدة من الصورة دي. الحاجة اللي تركّز فيها دلوقتي هي آخر سهم: التعيين من تاني بيرجع لنفس الملف، مش بيعمل ملف جديد. القرار ده لوحده هو اللي بيخلّي مدة الخدمة الكلية قابلة للحساب أصلًا — وهي الرقم اللي بتتعلق بيه شريحة الـ٣٠ يوم إجازة بعد ١٠ سنين، ومكافأة نهاية الخدمة.
تبقى موظف
مدير بيطلب وظيفة؛ الموافقة بتعمل الشاغر؛ والمرشح بيتحوّل لملف.
٥ عملياتفي الشغل
حضور، إجازات، مرتب، سلف، مستندات — الدورات اللي بتتكرر لسنين.
٦ عملياتالتطور، ولما الأمور تبوظ
تقييم، تدريب، نقل — والجزاءات، اللي القانون مقيّدها أكتر حاجة.
٤ عملياتالخروج والرجوع
استقالة أو انقطاع، إخلاء طرف، تسوية — والطريق للرجوع تاني.
٤ عملياتتبقى موظف
التعيين بيبدأ قبل التوظيف. اللي عارف إن في وظيفة ناقصة هو المدير صاحب الإدارة، مش موظف التوظيف. عشان كده أول عملية بتبدأ من المدير، والشاغر اللي التوظيف بيشتغل عليه هو نتيجة موافقته. الترتيب ده هو المقصود: مستحيل يبقى في شاغر من غير التصريح اللي عمله.
١.١ · طلب احتياج — تطلب وظيفة
ليه طلب البديل لازم يسمّي اللي ماشي. دي مش إجراءات ورق. تسمية اللي ماشي هي الدليل إن العدد مش بيزيد، والمعلومة دي لوحدها هي الفرق بين قرار صاحب الميزانية ياخده في دقيقة، وقرار محتاج اجتماع.
١.٢ · من الإعلان للقائمة المختصرة
١.٣ · التسليم من التوظيف للموارد البشرية
١.٤ · أول أيام
فترة الاختبار بتتحدد هنا، وعمرها ما تتحدد تاني. قانون العمل ١٤/٢٠٢٥ المادة ٩٠ بيسمح بفترة اختبار مرة واحدة لكل موظف عند نفس صاحب العمل. عملية التعيين من تاني (٧.١) مفيهاش مكان أصلًا تكتب فيه فترة اختبار، وده مقصود — بص على آخر مخطط في الدليل ده.
العمود الفقري للطلبات
١٩ نوع طلب — إجازة، سلفة، خطاب، مأمورية، استقالة، تظلم من جزاء، طلب احتياج وغيرهم — كلهم ماشيين على عمود فقري واحد. تفهمه مرة واحدة، وبعد كده كل مخطط طلب هتلاقيه نفس الحاجة، والمربع اللي في النص هو اللي بيتغيّر بس.
القاعدة اللي هترفض الطلب بنتشيك عليها وقت التقديم، وبلغة صاحب الطلب نفسه. رفض بيقوللك الرصيد كام أو السقف كام أو الميعاد إمتى، ده رفض تقدر تتصرف معاه؛ رفض بيجي بعد تلات موافقات ده إهانة.
الموافقات بتوصل على ناقل رسايل بيوصّل الرسالة مرة على الأقل، وفي مهمة مراجعة بتعيد عرض أي حاجة ما خلصتش. يعني التنفيذ مرتين مش حالة نادرة — ده شغل متوقع، وكل أثر ليه مفتاح يمنع إنه يخصم إجازة الموظف مرتين أو يجدول نفس السلفة مرتين.
في الشغل
دي الدورات اللي بتشتغل لسنين من غير ما حد ياخد باله منها. وعشان كده بالظبط الحالات الشاذة فيها أهم من المزايا البرّاقة.
٣.١ · يوم شغل، والسور بيقول إيه بالظبط
geography؛ الاحتواء بـSTIntersects والقرب بـSTDistance.النتيجة ليها تلات قيم، وده هو التصميم كله. قراءة الـGPS دايرة، مش نقطة. «جوّه الحدود بدقة ±٤٠٠ متر» مش دليل إن الراجل كان في الشغل. عشان كده الإجابة إما داخل، أو غير مؤكد، أو بره. غير مؤكد معناها إن التليفون ما قدرش يحدد — دي حاجة مختلفة خالص عن إن الموظف مش موجود، وهي اللي لازم تفضل موجودة لما يبقى في خلاف على خصم بعد تمن شهور.
مفيش حاجة بتمنع التسجيل. إشارات الموقع المزيّف والتنقّل المستحيل بتتسجّل وتروح لطابور مراجعة، وعمرها ما بتُستخدم عشان ترفض بصمة. أي قاعدة بتمنع بناءً على شك هتأذي موظف أمين تليفونه بايظ قبل ما تضايق حد بيغش فعلًا، والغلطتين مش بنفس التكلفة.
الموقع بيتقري وقت ضغط الزرار بس، مش بين البصمة والتانية. ده قرار في المنتج نفسه، ومكتوب على شاشة الموظف مش في سياسة محدش بيفتحها.
٣.٢ · الإجازات
٣.٣ · شهر المرتبات
ليه بنخزّن خطوات الحساب بدل ما نعيد حسابها. لما موظف أو مفتّش يعترض على خصم بعد سنتين، محرك الحساب هيكون اتغيّر — فإعادة التشغيل ما بتثبتش حاجة. الخطوات المتخزّنة هي الحاجة الوحيدة اللي بتوريك أنهي سجل عمل، وأنهي حد لأجر التأمين، وأنهي شريحة ضريبية، وأنهي سقف قانوني طلّعوا الرقم ده.
٣.٤ · السلفة
٣.٥ · المستندات وانتهاء صلاحيتها
النص اللي كان ناقص. النظام كان بيتابع الانتهاء، وبيحذّر قبله، وبيرفع علامة عدم التزام لما مستند إجباري يبقى ناقص — من غير ما يدّي للشخص اللي بيتطارد أي طريقة يرد بيها. إنك تطارد حد على مستند مش قادر يرفعه، دي عملية بتطلّع علامات وبس.
٣.٦ · النقل والترقية
التطور
٤.١ · دورة تقييم أداء
٤.٢ · التدريب والتعلّم
لما الأمور تبوظ
الجزاءات هي العملية اللي قانون العمل المصري مقيّدها أكتر من أي حاجة، وأسهل عملية البرنامج يطلّع فيها حاجة مالهاش سند. في قاعدتين بيبطّلوا الجزاء، وواحدة فيهم بتتحسب من تاريخ أغلب الناس بتغلط فيه.
المخالفة الواحدة سقفها أجر خمس أيام. الفورم بيتشيك وانت بتكتب عدد الأيام ويرفض يحفظ لو زوّدت، بدل ما جزاء مخالف للقانون يوصل لقسيمة مرتب الموظف ونتخانق عليه بعدين.
نظام جزاءات يعرف يوقّع الجزاء بس ما يسمعش تظلم، ده نص القانون بس. «تظلم من جزاء» نوع طلب عادي — ليه سلسلة اعتماد، وقرار، وتاريخ ظاهر — ولو اتقبل بيلغي الجزاء. إلا لو الجزاء كان نزل فعلًا في قسيمة مرتب: الفلوس مشيت، والتراجع عنها بيبقى تسوية بأثر رجعي، مش تغيير حالة يخلّي القسيمة والجزاء مش متفقين.
الموظف بيشوف الجزاء. مش مجاملة — ده شرط أساسي. محدش بيتظلم من حاجة اتقالتله بالكلام ومش قادر يشاورلها، فحق التظلم اللي على الورق بس مش حق أصلًا.
الخروج
الخدمة بتنتهي بتلات طرق في المنصة دي: الموظف يستقيل، أو صاحب العمل ينهي الخدمة، أو الغياب يتراكم لحد ما القانون يعتبره انقطاع عن العمل. التلاتة بيوصلوا لنفس حالة نهاية الخدمة.
٦.١ · الاستقالة
٦.٢ · الغياب اللي بيبقى انقطاع
٦.٣ · إخلاء الطرف والتسوية
الاعتماد هو لحظة انتهاء الخدمة، وبيعمل أربع حاجات مرة واحدة: بيقفل فترة العمل، وبيوقف التعيين التنظيمي بنفس التاريخ، وبيحوّل الموظف لحالة «منتهي الخدمة»، وبيسلّم التسوية للمرتبات. إيقاف التعيين التنظيمي أهم مما يبان — توجيه الموافقات بيقرا الهيكل التنظيمي، وموظف منتهي خدمته وهو لسه قاعد في إدارة هيفضل يجيله طلبات ناس تانية يوافق عليها.
التسوية بتتعرض مفصّلة مش رقم واحد، لأن كل بند مستحق لسبب مختلف: مكافأة نهاية الخدمة مقابل مدة الخدمة، وبدل الإخطار لو ما اتنفذش، والتعويض لو الإنهاء كان غير قانوني، وصرف رصيد الإجازات اللي المادة ١٢٥ بتخليه إجباري عند انتهاء الخدمة. الموظف اللي هيعترض على بند بيعترض على السطر ده، مش على الإجمالي.
الرجوع تاني
الموظف اللي بيرجع هو الحالة اللي بتختبر بهدوء إذا كان الموديل كله اتبنى صح ولا لأ. لأن الغلط فيها ما بيبانش لسنين، وبعدين يبان في أهم حسبة على الإطلاق.
مدة الخدمة الكلية هي الرقم اللي بيحدد شريحة الـ٣٠ يوم إجازة سنوية بعد ١٠ سنين، ومكافأة نهاية الخدمة. ملفين معناهم إن الاتنين هيتحسبوا من رقم غلط — وما حدش هيحس إن في حاجة بايظة لحد ما حد يمشي بعد ١١ سنة ويتصرفله على أساس ٦ سنين.
قانون العمل ١٤/٢٠٢٥ المادة ٩٠ بيسمح بفترة اختبار مرة واحدة لكل موظف عند نفس صاحب العمل، وهي اتستخدمت في الفترة الأولى. الموظف اللي راجع ما ينفعش يتحط تحت الاختبار تاني مهما كان غاب كتير، عشان كده الفورم مفيهوش مكان تقول فيه العكس — القاعدة متطبّقة بغياب الخانة نفسها، مش برسالة تحقق.
وبكده الدايرة بتقفل. الموظف اللي اترجّع بيدخل المرحلة ٢ من نفس النقطة اللي بيدخل منها أي موظف جديد — حضور، إجازات، مرتبات، تقييم — بفرق واحد محدش محتاج يفتكره، لأن الملف عارفه أصلًا.
القانون، بوابة بوابة
كل معيّن فوق بيرفض حاجة، بيرفضها لسبب. دي الأسباب، والعملية اللي كل سبب عايش فيها.
| القاعدة | بتقرر إيه | بتشتغل فين |
|---|---|---|
| المادة ٦٩ | الغياب ما بيبقاش انقطاع غير بعد السلّم والخطاب المسجّل | ٦.٢ الانقطاع |
| المادة ٩٠ | فترة اختبار مرة واحدة لكل موظف عند نفس صاحب العمل — وعمرها ما تتكرر في تعيين من تاني | ١.٣ العرض · ٧.١ التعيين من تاني |
| المادة ٩٢ | ملف الموظف بيتحفظ ٥ سنين بعد انتهاء الخدمة، إلكترونيًا | ٣.٥ المستندات |
| المادة ١١٤ | استرداد السلفة ما يزيدش عن ٢٥٪ من الأجر، بحساب الأقساط الشغالة بالفعل | ٣.٤ السلفة |
| المادة ١٢١ | مضاعفات الأجر الإضافي، ويوم الراحة البديل اللي الفلوس ما بتعوّضهوش | ٣.١ الحضور |
| المادة ١٢٥ | رصيد الإجازات بيتصرف نقدي عند انتهاء الخدمة — إجباري مش اختياري | ٦.٣ التسوية |
| المادة ١٢٨ | الإجازة العارضة بتتخصم من الرصيد السنوي، وليها سقف في المرة الواحدة | ٣.٢ الإجازات |
| المادة ١٣٩ | سلّم الجزاءات اللي لازم الجزاء يبقى واقف عليه | ٥ الجزاءات |
| المادة ١٤٠ · ١٤٣ | ٣٠ يوم من قفل التحقيق؛ وأجر خمس أيام كحد أقصى للمخالفة الواحدة | ٥ الجزاءات |
| شرائح إجازات قانون العمل ١٤/٢٠٢٥ | ٢١ يوم بتوصل ٣٠ عند ١٠ سنين خدمة أو سن الـ٥٠ | ٣.٢ الإجازات |
بوابة ثابتة قبل أي تشغيل مرتبات حقيقي. المعادلات القانونية — الست شرايح الضريبية، وحد أجر التأمين الاجتماعي، ومراحل التأمين الصحي، ومكافأة نهاية الخدمة — متنفّذة من القواعد المنشورة، بس لسه ما اتراجعتش من محاسب ومحامي مصريين. الاعتماد ده مطلوب قبل ما أي جهة تشغّل مرتبات حقيقية، وشاشة الإعدادات القانونية بتقول كده على الصفحة نفسها مش في تلميح صغير.